物产中大集团董事、党委副书记宋宏炯：2013年，我们通过谈判合同制的形式，从德勤咨询公司引进一名信息技术方面的专业人才，担任集团信息公司的副总。收入标准与市场接轨，年薪有时能达到公司其他副总的2倍。
企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。要加大人才引进力度，就要改变原有的薪酬考核体系，通过市场化引才的手段，推行市场化的考核激励机制，这样才能实现人才的引得进、留得住、用得好。
通过职业经理人制度，有效地弥补了物产中大在紧缺人才方面的短板，公司运行效率和市场竞争力明显提高，职业经理人无论是超过同级管理层的薪酬，还是相应的股权激励机制、利润分成等办法，也逐步得到大家的认可。
来源：钱江晚报2016年2月26日 A0016版：财富·新闻
